Valores Organizacionales

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El GFBP tiene una reconocida cultura organizacional sobre la base de los diez valores que se detallan a continuación:

EXPLORAMOS
	Pasion: Realizar el trabajo con pasión, siempre alineado con el propósito y la estrategia del BdP, siendo el máximo responsable de mis tareas y desarrollo.
	Colaboración: Definir objetivos comunes, roles claros y responsabilidades, entendiendo que la suma de nuestra singularidad es nuestra fuerza, apreciando las diferencias para buscar las mejores alternativas, y adaptándonos a participar en equipos multidisciplinarios.
	Inspiración: Mostrar mi mejor versión como colaborador, reconociendo y aceptando la variedad de puntos de vista. Acepto que mi forma de trabajar es referencia en los demás.
	Integridad: Evidenciar en cada una de nuestras acciones un comportamiento honesto, y sincero que demuestre una profunda solvencia moral y ética en nuestras decisiones.
HUMANIZAMOS
	Empatía: Generar espacios de escucha y reflexión con nuestros stakeholders para así generar relaciones constructivas. Internamente lo vivimos por medio del feedback asertivo.
	Trascender: Generar un impacto positivo en el negocio, desafiando la zona de confort, aprendiendo de los errores, y actuando con integridad.
	Bienestar: Pensar en el impacto social del negocio, en el entorno y en el bien común.
TRASCENDEMOS
	Adaptación: Tomar la iniciativa para ayudar a BdP a hacer realidad los cambios positivos y conseguirlos, convirtiendo oportunidades en soluciones concretas.
	Centrados en el cliente: Adaptarse a las necesidades y expectativas del cliente, cuestionando siempre cómo nos gustaría que fuese su experiencia ideal; nuestras soluciones son diseñadas con el cliente en el centro.
	Actitud de aprendizaje: Promover una actitud de aprendizaje y compartir los conocimientos y lo aprendido en todo momento, convirtiendo a BdP en una institución que se mantiene vigilante y al día.

EXPLORAMOS

Pasion: Realizar el trabajo con pasión, siempre alineado con el propósito y la estrategia del BdP, siendo el máximo responsable de mis tareas y desarrollo.

Colaboración: Definir objetivos comunes, roles claros y responsabilidades, entendiendo que la suma de nuestra singularidad es nuestra fuerza, apreciando las diferencias para buscar las mejores alternativas, y adaptándonos a participar en equipos multidisciplinarios.

Inspiración: Mostrar mi mejor versión como colaborador, reconociendo y aceptando la variedad de puntos de vista. Acepto que mi forma de trabajar es referencia en los demás.

Integridad: Evidenciar en cada una de nuestras acciones un comportamiento honesto, y sincero que demuestre una profunda solvencia moral y ética en nuestras decisiones.

HUMANIZAMOS

Empatía: Generar espacios de escucha y reflexión con nuestros stakeholders para así generar relaciones constructivas. Internamente lo vivimos por medio del feedback asertivo.

Trascender: Generar un impacto positivo en el negocio, desafiando la zona de confort, aprendiendo de los errores, y actuando con integridad.

Bienestar: Pensar en el impacto social del negocio, en el entorno y en el bien común.

TRASCENDEMOS

Adaptación: Tomar la iniciativa para ayudar a BdP a hacer realidad los cambios positivos y conseguirlos, convirtiendo oportunidades en soluciones concretas.

Centrados en el cliente: Adaptarse a las necesidades y expectativas del cliente, cuestionando siempre cómo nos gustaría que fuese su experiencia ideal; nuestras soluciones son diseñadas con el cliente en el centro.

Actitud de aprendizaje: Promover una actitud de aprendizaje y compartir los conocimientos y lo aprendido en todo momento, convirtiendo a BdP en una institución que se mantiene vigilante y al día.

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TRASCENDEMOS